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[工会新闻]
工资集体协商让职工享有更多获得感

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发表于 2016-12-29 16:43:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
  在2011年全国人大会议上,“工资集体协商”被写入了“十二五”规划时,这项保障职工体面劳动的制度被纳入了“顶层设计”。多年来,东城区总工会在推行工资集体协商机制中主动作为,发挥主推手作用,让协商内容不仅对职工有利,也有益于企业提升管理水平、稳定职工队伍、进行有序竞争,对企业良性发展起到促进作用。目前,东城百人以上规模企业独立建制率稳定在90%以上;以区域、行业、楼宇协商为载体稳步推进中小型企业开展协商,全区集体合同签订率达到99.9%,覆盖企业1万多家,受益职工近17万人。
  北京东华服装有限责任公司工会
  工资协商
  为企业增添活力
  北京东华服装有限责任公司的前身是北京东华服装集团公司,是东城区商委所属的国有企业。改制后,企业运作规范,经营管理井然,凝聚力增强。由于企业是服装类生产企业,一线职工多,女工比例高,因此,在开展工资集体协商前,该公司工会对职工工资待遇涨幅、劳动保护以及是否能落实政策颇有担忧。
  2012年,公司开始进行工资集体协商工作。企业意识到,工资协商必将成为协调职工与企业关系,增强企业凝聚力和竞争力的一座桥梁。要促进企业发展壮大,就在于职工与经营管理者之间的理解和沟通是否到位,而平等协商则是最好的形式。看到工资集体协商的诸多优势后,企业管理层对这些工作给予了很大的支持,公司充分发挥了职工的监事作用,在2013年召开的三届六次职代会上,选举产生了新一届职工监事。职工监事积极参加公司的各项会议,及时掌握企业的经营动态。监事会通过职工座谈会、信息、邮箱等报送渠道,及时听取职工意见,并能及时反映到工会、董事会。
  在街道总工会的指导下,企业工会在协商和续签集体合同方面做了充分的准备,为真正达到平等、互利、透明的目标,公司工会广泛宣传工资协商的重要性及程序,多次召开职工方座谈会,公布企业运行情况,了解职工的诉求,了解职工月收入及涨幅情况,了解职工的工作时间等一系列关系到职工利益的问题,扎实做好每一个环节,以确保集体合同的顺利签订。
  2014年6月至7月,企业方与职工方代表围绕《工资专项协议书》中的最低工资标准、工资增长幅度、加班工资基数及福利待遇等重点议题进行了协商和讨论。在合法、平等、互利的原则上双方达成一致意见:职工年度平均工资增长水平与企业经济增长同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。企业支付给职工的月最低工资,高于北京市当年颁布的最低工资标准的10%。
  在东华服装有限责任公司召开的四届二次职工代表大会上,经投票表决,以职工方全票同意通过了《工资专项协议书》草案,并于当日双方正式签署了《北京东华服装有限责任公司工资专项协议书》。
  在街道总工会指导下,东华服装有限责任公司签订了《工资专项协议书》、《女职工权益保护专项协议》,自2013年起连续两年公司调整了一线员工工资、住房公积金,人均工资增长400元。
  公司工会广泛听取职工群众的意见和要求,对职工关注的焦点问题列为重点协商事项,并充分代表职工意愿确定协商内容;本着平等、公平、公正的原则,协商谈判时,双方均能充分考虑职工需求和企业现状,在企业效益与职工收入同步增长上达成共识。工会还加强了合同履行期的督促检查,对双方已签署的协议内容定期检查,与企业行政沟通,督促落实到位,以保证集体合同的正常履行。协商过程中,工会坚持开展厂务公开、集体合同自查等工作,加大集体合同落实力度,并以座谈会、问卷调查等形式了解员工意愿和集体合同履约情况的满意度。在企业和工会的共同努力下,公司厂务公开工作得到各级工会的肯定。还作为地区单位的代表,接受了区委宣传部、纪委及街道总工会的联合检查,均获得好评。
  同鼎轩餐饮管理有限公司工会
  工资集体协商
  创建企业与员工对话平台
  同鼎轩餐饮管理有限公司(以下简称同鼎轩)是一家经营食品、饮料的企业,有80多名员工。自2011年起,同鼎轩就深入推进工资集体协商工作。
  协商伊始,同鼎轩公司工会将这项工作列为重要日程。该公司工会干部从自身学习入手,做计划、定方案、搞调研、整理市、区关于工资集体协商的相关政策文件和法规材料,并与公司行政管理部门进行沟通,以强力推进工作向纵深挺进。在同鼎轩公司工会建议下,公司领导层也开始学习和了解集体协商的相关文件,并理解了这项工作的重要性。思路理清后,同鼎轩拟定了工作部署,启动了协商工作的程序。
  经过调查摸底,同鼎轩公司工会收集到各岗位工资标准和各项福利,基本掌握了员工流动性大、服务员收入偏低、没有加班费等第一手资料。同鼎轩公司工会建议:要促进企业的发展和壮大,根本在于经营管理者与职工间的理解和沟通,而平等协商才是最好的渠道和途径,签订集体合同则是最好的表现形式。针对职工对国家的相关政策了解得较少,不知如何维护自己的合法权益的现状,工会就广泛开展了知识普及和培训工作。这些大量的基础工作,潜移默化地起到了积极作用,职工们认真推举出信得过的协商代表。这些代表提出要缩小内部职工间的工资差距、解决一线服务员工资标准偏低问题、提高最低工资标准、确定加班工资标准等议题。公司工会将协商议题的各项内容告知全体职工,并向企业方发出协商要约书。公司工会与行政方认真分析了每项议题,终于在多次协商的基础上达成统一的意见。
  集体协商、签订集体合同,搭建了劳资对话平台,推开了企业老板与员工对话的窗口,扩展了民主管理的渠道,实现了劳资双方的平等,促进了企业和职工的双赢,改善了劳动者个人在劳动关系上的弱势地位,从整体上保护了职工的权益。
  集体协商、签订集体合同,提高了职工参与民主管理的意识。以前是,我干活儿,老板发工资。只要我觉得不合理,就找老板去闹。经过同鼎轩工会的培训和务实性职代会的召开,如今,职工们依法维权的意识大大提高,参与集体协商的意识明显增强。通过积极参与并亲身投入协商和签订集体合同。同鼎轩的职工们普遍感到,自己分享了管理权,自己就是企业的主人。
  集体协商、签订集体合同,推动了职代会规范化建设。由于集体合同均是由职代会审议通过的,因此,职工代表不仅从内心深处感到自己肩上的责任感,品尝到值得自豪的荣誉感,体会到集体合同的法律严肃性。广大职工们也看到,通过职代会的审议,企业的经营状态和集体合同的落实,都处于自己的监督之下。同时也意识到,作为企业职工,必须强化自身学习,不断提高学法、知法、懂法、用法的自觉性,以增强依法维权的能力。
  集体协商、签订集体合同,也促进了企业和谐氛围的形成。如今,企业的生产、经营情况和职工的劳动、生活是紧密连在一起的,职工和经营者都是企业的主人,企业的兴衰成败,与职工和经营者的切身利益息息相关,双方是捆在一起的利益共同体,一损俱损,一荣俱荣。
  工资集体协商,和谐了劳动关系,稳定了职工队伍。老板和职工都说:俩好并一好,挺好!

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