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刚入职的小伙第二天就辞职了

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发表于 2018-6-12 23:35:42 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
刚入职的小伙就辞职了,北京公司企业里人员流动象流水

前一阵,公司某技术岗位招了一位新人,该小伙子年龄30岁左右,非本地人,来北京有六七年时间,其中一半时间在读书,毕业学校一般。虽说不是十分之优秀,之所以被录用,一是他的专业相符,二是薪酬要求不高,符合人力资源行政部的要求,遂同意他入职。可是,没想到入职第二天,小伙子就辞职了。具体原因不详。对于单位来说,到也没什么损失,因为来得时间短。但从此可以看出一些问题:近几年来,各单位人员流动性太快,能在一个企业稳定的工作超过3年的就是老同志了。

近两年,一些行业在复苏,而前几年因为冰封,或许有些人也已经转行,走掉的员工再也找不回来。行业技术人员缺乏,合同增加,导致各单位用人需求急增。一些公司目光短浅,抗市场冲击能力差,从不储备人才,也不培养人才。合同减少,为压缩企业成本第一方案就是裁人。有良心的企业,裁人还给些补偿。没良心的企业,被公司裁掉,连绩效奖金都打了水漂。

世道突变,从人找企业变成了企业找人。进而是人员的快速流动。员工是跳一次槽涨一次薪,即使不涨薪,也可以把做不完不好做的棘手项目甩掉,留给老东家。对于企业,辞职员工丢下的项目没人接手,别人也不好接手,变成了烂尾项目。这无异是一种隐形的损失。

企业的发展离不开各层次的人才,招不到人的企业、人力资源不足的企业是不可能开拓新的市场和有大的发展。人才,永远是企业最大的财富。

发表于 2018-6-13 05:30:26 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2018-6-13 10:33:22 | 显示全部楼层
这是双向选择的社会,我觉得没什么啊……
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 楼主| 发表于 2018-6-13 14:11:10 来自手机 | 显示全部楼层
百事通~ 发表于 2018-6-13 10:33
这是双向选择的社会,我觉得没什么啊……

应该是有点不正常。。。
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发表于 2018-6-13 16:17:35 来自手机 | 显示全部楼层
其实有更好的单位通知了他上班
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发表于 2018-6-13 16:17:42 来自手机 | 显示全部楼层
留不住天才,何谈企业发展!
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发表于 2018-6-13 16:19:23 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2018-6-13 16:27:30 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2018-6-13 16:31:46 来自手机 | 显示全部楼层
我赞同楼主观点。我们公司昨天新入职一个小孩,下午就辞职走了,太不靠谱了。而且现在好多90后的小孩有点儿眼高手低,好多孩子家里也不指着他们工资活着,所以点儿自我,不顺心了就走人。
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发表于 2018-6-13 16:41:12 来自手机 | 显示全部楼层
肯定找到满意的工作
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发表于 2018-6-13 17:11:02 来自手机 | 显示全部楼层
很简单,公司没有吸引力。
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发表于 2018-6-13 17:26:52 | 显示全部楼层
所以迫切需要对老员工的激励制度,让新来的看到自己比如干够3年每年加薪幅度会更大 干够5年会比别人多有什么 干够10年会有什么。这样不单骨干留住了项目也就自然保住了。
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发表于 2018-6-13 17:28:20 来自手机 | 显示全部楼层
不爽,爷就走!没什么大不了的!正常情况
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发表于 2018-6-13 18:14:30 来自手机 | 显示全部楼层
人挪活,不必一棵树上吊死
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发表于 2018-6-13 18:42:10 来自手机 | 显示全部楼层
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