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楼主: 江北方

刚入职的小伙第二天就辞职了

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发表于 2018-6-13 18:54:27 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2018-6-13 19:23:54 来自手机 | 显示全部楼层
原因是多方面的,我公司就有学历造假被发现被迫离职的,的确在90后的这拨人很少能踏实干1年以上的,或许这个年龄段就如此吧
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发表于 2018-6-13 20:14:26 来自手机 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2018-6-13 20:37:51 来自手机 | 显示全部楼层
quickened 发表于 2018-6-13 17:33
为什么说走就能走,要是没有薪水打折的试用期,想走有那么容易吗

不完全是薪酬的问题。他提的薪酬标准都同意了
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 楼主| 发表于 2018-6-13 20:39:00 来自手机 | 显示全部楼层
lizx5085 发表于 2018-6-13 17:26
所以迫切需要对老员工的激励制度,让新来的看到自己比如干够3年每年加薪幅度会更大 干够5年会比别人多有什 ...

多数企业老板没有看到老员工的真正价值
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 楼主| 发表于 2018-6-13 20:40:28 来自手机 | 显示全部楼层
阿文文 发表于 2018-6-13 19:23
原因是多方面的,我公司就有学历造假被发现被迫离职的,的确在90后的这拨人很少能踏实干1年以上的,或许这 ...

用伪装的简历去应聘,总有一天会露了马脚。
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发表于 2018-6-13 21:33:38 来自手机 | 显示全部楼层
三十 还第二天就辞职
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发表于 2018-6-13 21:50:08 来自手机 | 显示全部楼层
一天就辞职
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发表于 2018-6-13 23:18:47 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2018-6-13 23:35:38 来自手机 | 显示全部楼层
我在公司13年,毕业就来了,也是公司结构调整无情的被才了。
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发表于 2018-6-14 02:24:15 来自手机 | 显示全部楼层
楼主说的没错,但是让那些新来的员工看到来这个公司有发展前途的,不然有的新人看不到未来又不了解公司实际情况,觉得迷茫 有压力,这些看部门经理和面试官的了
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发表于 2018-6-14 07:11:18 来自手机 | 显示全部楼层
我不到一年换了四分工作
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发表于 2018-6-14 07:35:33 来自手机 | 显示全部楼层
这山望着那山高
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发表于 2018-6-14 08:22:39 来自手机 | 显示全部楼层
lizx5085 发表于 2018-6-13 17:26
所以迫切需要对老员工的激励制度,让新来的看到自己比如干够3年每年加薪幅度会更大 干够5年会比别人多有什 ...

我们公司是希望普通岗位的老员工走,再招新人。外企没有中年,哎
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发表于 2018-6-14 09:25:42 来自手机 | 显示全部楼层
车就好 发表于 2018-6-13 16:17
其实有更好的单位通知了他上班

没错,有比这单位好的等着呢
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