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面试

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发表于 7 天前 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
今天,代一位同事对求职者进行面试。来人本科毕业(毕业学校非211重点大学),在北京有10年的工作经验,言谈举止到也诚恳。寒暄几句问明基本情况和工作履历,最核心的还是薪酬待遇。如果其它说的再好,办公环境再优雅,薪酬谈不拢,大大低于面试者的期望值,也会不欢而散。我客观的分析了他的薪酬要求属中等偏上,能否达到要看企业工作的饱和度,如果平时工作量不饱满、工作轻闲,那达到他的期望值有难度。他诚恳的接受指导,说如果双方都有意愿,薪酬可以向下浮动20%。

当前,在北京有的企业甚至是国企社招,都会忽悠面试者尽快来上班,每月发一部分薪酬,剩余的年底结算。由固定工资变成了浮动工资,年底部分成了未知数,要凭企业的效益和良心来发放。发不下来,员工必然离职,另谋高就,这部分钱也拿不上了。少有员工为了这部分钱去劳动仲裁。企业抓住员工这种心理,坑一个是一个。

企业招人,首先是有人员空缺的岗位急需进人,而且这个岗位的工作现人手无法接替。其次是一定要选对人,要招有德有才之人入职,宁缺毋滥。尤其是要一眼看穿没有真本事靠一张嘴忽悠的求职者。三是要和求职人说清楚薪酬待遇标准和工作范围,不能入职前一套,入职后另一套。让求职者无所适从,感觉被骗。

企业用人不仅难在招人,更难在拴心留人。倘若双方都有一份真诚的态度,或许会更好。


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发表于 6 天前 来自手机 | 显示全部楼层
    千真万确
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发表于 6 天前 来自手机 | 显示全部楼层
感觉现在的公司把我忽悠了,想换!
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 楼主| 发表于 6 天前 来自手机 | 显示全部楼层
邻友1391B7D7keG 发表于 2018-10-11 07:09
感觉现在的公司把我忽悠了,想换!

抓公司七寸,把工资先要道手!
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发表于 6 天前 来自手机 | 显示全部楼层
江北方 发表于 2018-10-11 07:42
抓公司七寸,把工资先要道手!

谢谢
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发表于 6 天前 来自手机 | 显示全部楼层
谢谢分享
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发表于 6 天前 来自手机 | 显示全部楼层
学历不等于能力。理论需要实践检验,很多理论水平不错的人到了实操缺很差。老板就是资本家追求利润最大化,职场博弈越来越惊奇。。。
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发表于 6 天前 来自手机 | 显示全部楼层
没有人才储备机制和一人双岗措施,容易出现麻烦
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发表于 6 天前 来自手机 | 显示全部楼层
对于劳方、资方而言,均适用诚信为本,承诺就要兑现。但劳资双方是不可调和的矛盾,看自己要什么!!要么忍,要么走,要么强大,要么单干。
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