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换领导了逼迫自己离职,不辞退,省补偿了

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发表于 2019-5-15 21:09:07 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
4月份公司高层换了,以前的老总回来当总经理,五一回来第二天就辞人,以前领导的用的人都要处理,已经辞退3人了。给了补偿款,公司最后给我调离以前的岗位,去了工资最低的岗位,逼迫自己去离职,在公司工作了7年,赔偿款想必不少,在以前岗位没有犯过错误,现在我也不知道怎么办。就这么走了心里委屈,这种可以告公司吗?或者又啥办法吗?感谢留言支招。PS:现任的总经理,不调查是非,把能干活的人都辞退了,溜肩耍滑的人全在公司留着,我只想说,你新官上任就听走狗的话,不去调查事实。像你这样的公司以后也不会有发展。
发表于 2019-5-15 22:11:26 来自手机 | 显示全部楼层
你休病假,逼公司和你谈离职赔偿
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发表于 2019-5-15 21:54:25 来自手机 | 显示全部楼层
合同是什么岗位,工资多少,跟现在的岗位有出入,你可以不服从安排,要求继续原工资。如果公司不同意,就收集证据采取劳动仲裁,补偿款应该可以拿到的。你可以去仲裁询问一下
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发表于 2019-5-15 21:21:46 来自手机 | 显示全部楼层
拿补偿走人吧,留着干嘛?受挤兑啊
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发表于 2019-5-15 21:16:31 来自手机 | 显示全部楼层
收集证据劳动仲裁
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发表于 2019-5-15 21:27:16 来自手机 | 显示全部楼层
一朝天子,一朝臣啊!
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发表于 2019-5-15 21:55:02 来自手机 | 显示全部楼层
领补偿款换个单位
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发表于 2019-5-15 23:02:05 来自手机 | 显示全部楼层
不能离职,这种领导干不长。
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发表于 2019-5-16 07:36:50 来自手机 | 显示全部楼层
别离职,离职没有补偿,还有你签合同的时候岗位和工资都写的很清楚,如果给你转岗降钱你可以拿着合同去找仲裁,北京仲裁办事效率是所有政务部门里比较高的,我有朋友原来跟你情况一样。
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发表于 2019-5-16 09:01:44 来自手机 | 显示全部楼层
一朝君子一朝臣
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发表于 2019-5-16 09:23:36 来自手机 | 显示全部楼层
来我们公司吧
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发表于 2019-5-16 09:27:35 来自手机 | 显示全部楼层
换吧!!
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发表于 2019-5-16 09:51:33 来自手机 | 显示全部楼层
坚决不要离职 等待时机 让他们跟你说离职
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 楼主| 发表于 2019-5-16 10:08:30 来自手机 | 显示全部楼层
感谢各位。不离职,等侯时机,顺便找着工作
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发表于 2019-5-16 10:18:02 来自手机 | 显示全部楼层
私企就不好办了
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