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同事和我一个岗位但是她的工资比我高一点,我要不要找老板谈 ?

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发表于 2022-8-5 13:56:12 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

同事31岁有家庭有孩子,是无经验进公司的,比我早两个月

我是应届毕业生,也是无经验进公司。

(工作上,我在学校学的还算可以,上手很快,三天就一点问题没了)

但是领导竟然瞒着我给我开的工资比她少

重要的是!我的工作比她多

我去!难受的很

干了俩月了,每次领导给我俩发工作,我就开始抑郁,想到我工资比同事低。就自己暗生一顿气。

哎。

要找下家还是直接找领导谈?



发表于 2022-8-5 15:33:51 | 显示全部楼层
先不说你违规打听同事工资的事情,摆不上台面。咱先说一下,同事31岁,你刚毕业,你所说的你俩都是无经验,就占不住理,同事至少有五六年工作经验了,这和行业经验、专业技能无关。
再说工作量,你怎么定义工作量?有的同事,就算平时啥也不干,公司也愿意花钱养着他,就因为他会来事,关键的客户汇报、项目总结啥的,人家会说,会总结,有高度,能争取下一个订单,这就是能力,区别于专业能力的软技能能力。还有的是有管理经验,能规避风险。
所以你现在要做的,不是去争这口气,而是要认真的想一想,你的能力是否具备竞争力,你是否能给公司带来价值,你在这里不被认可会不会在其它地方也不被认可等等。最简单的一个逻辑,就是你一年给公司创造100万的利润,公司不可能给你开101万的年薪,只有你值这个价了,你去提涨薪才会有戏。
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发表于 2022-8-5 14:00:06 来自手机 | 显示全部楼层
先去谈,顺便找工作,谈的好留下,谈不拢换工作
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发表于 2022-8-5 14:00:34 来自手机 | 显示全部楼层
很正常,职场最好不要打听别人工资
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发表于 2022-8-5 14:02:41 来自手机 | 显示全部楼层
私自攀比工资,两人一起开除。
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发表于 2022-8-5 14:05:57 来自手机 | 显示全部楼层
Ssu8 发表于 2022-8-5 14:02
私自攀比工资,两人一起开除。

然后下家如果调查离职原因,你也就找不到下家了。
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发表于 2022-8-5 14:07:47 来自手机 | 显示全部楼层
都这样
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发表于 2022-8-5 14:08:04 来自手机 | 显示全部楼层
Ssu8 发表于 2022-8-5 14:02
私自攀比工资,两人一起开除。

所以,可以找下家,也可以去谈涨薪,但理由绝不能是因为别人比你高
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发表于 2022-8-5 14:29:43 来自手机 | 显示全部楼层
新员工和老员工工资不一样
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发表于 2022-8-5 14:37:44 来自手机 | 显示全部楼层
无经验是什么意思?是同事之前在家从未就业过?还是在你们的行业没有经验?两种情况有差别的。
工作多少这事儿,有时候没处说理去,你干的好干的快,那大概率就会干的更多
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发表于 2022-8-5 14:45:52 来自手机 | 显示全部楼层
这个没法谈,谈的风险比较大,你是怎么知道同事工资和,公司可以以这个理由开除你,要么忍,要么自己换工作。这也是为什么工资保密的原因
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发表于 2022-8-5 15:00:54 来自手机 | 显示全部楼层
职场薪酬是相对公平,不是绝对公平
自认为有能力有十足把握且与boss的贡献价值匹配就去谈,
否则要么踏实生长,要么走
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发表于 2022-8-5 15:01:14 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2022-8-5 15:11:29 来自手机 | 显示全部楼层
你怎么知道她工资的,不是薪金保密么?领导要是这么问你,你怎么回答?出卖同事?
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发表于 2022-8-5 15:12:35 | 显示全部楼层
别说高一点,高多少都正常
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发表于 2022-8-5 15:30:47 来自手机 | 显示全部楼层
你这心里承受能力差点,
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